Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi (en apprentissage)

Présentation

Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien.

Objectifs

Acquérir une maîtrise globale des différents domaines des ressources humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, informer et communiquer, etc.

Compétences visées

- Recruter le personnel : choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise

- Administrer le personnel : assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ

- Traiter les aspects relatifs à la paie : saisie des données, contrôle des informations

- Gérer les carrières : renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités

- Établir le plan de formation et mener une politique de formation

- Évaluer le personnel : construire les fiches d'évaluation

- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs

- Assurer la veille et le pilotage social : prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale

- Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales

- Gérer les conflits sociaux

- Informer et communiquer au sein de l'organisation

Responsable(s)

Capacité d'accueil

26 étudiants

Poursuite d'études

La Licence professionnelle a pour objectif l'insertion professionnelle immédiate.

Insertion professionnelle

- Assistant(e) de la direction des Ressources Humaines

- Responsable fonctionel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)

- Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation

- Gestionnaire de paie