Master Organisations et management des ressources humaines

  • Composante:
  • Type de diplôme: Master de Sciences Po
  • Domaine:
    • Droit, Economie, Gestion
    • Sciences humaines et sociales
  • Niveau d'étude visé: BAC +5
  • Durée 2 ans
  • 120 crédits ECTS
  • Formation initiale
  • Formation en alternance

Présentation et compétences visées

Présentation

Le pilotage de la complexité organisationnelle, le développement de la coopération entre des entités ou des acteurs dont les logiques sont éloignées et la mobilisation collective et individuelle des salariés sont les enjeux clé de la performance de toutes les organisations contemporaines.
Pour répondre à ce défi, le master Organisations et Management des Ressources Humaines forme des professionnel-les partenaires stratégiques de la gouvernance des organisations, possédant une combinaison de capacités et compétences techniques et intellectuelles indispensables à la gestion des ressources humaines, mais également équipés de « softs skills » leur permettant de saisir les enjeux organisationnels d'ensemble de l'entreprise ou de l'administration dans laquelle ils/elles évoluent, de conduire des projets de changement et de mener des négociations sociales.

Objectifs

 

La formation s'adresse à des étudiant-es qui souhaitent s'orienter vers les métiers du management des ressources humaines et de la conduite du changement organisationnel au sein d'une entreprise, d'un cabinet de conseil ou d'une administration.
Ce master professionnalisant construit son modèle pédagogique sur trois engagements principaux :
•    la place centrale accordée aux sciences sociales (l'économie et les statistiques, le droit du travail, la psychologie du travail), et en particulier à la sociologie des organisations, la conduite du changement et les compétences de négociation ;
•    l'exigence d'enseignements théoriques et pratiques conçus et dispensés par des académiques et des professionnels ;
•    le rôle clef de l'apprentissage et de l'accompagnement de chaque étudiant-e par un-e professionnel-le confirmé-e.

 

Compétences visées

Ce Master pluridisciplinaire a pour ambition de former des professionnel-les du management des organisations et des ressources humaines capables d'assumer un rôle essentiel dans l'élaboration de la stratégie et la gouvernance organisationnelle de l'entreprise ou de l'administration et pour cela vise six compétences principales :
- Développer la capacité des futur-es responsables RH à maîtriser les principles politiques et instrumentations associés à une gestion des ressources humaines, à penser la complexité, à fonder les réformes de l'organisation sur un diagnostic stratégique et à conduire efficacement des processus de changement ;
- Acquérir une excellente connaissance du monde de l'entreprise, à la fois en maîtrisant les outils de gestion, les dimensions économiques et financières et le droit social, mais en possédant également une compréhension fine des enjeux humains et sociétaux contemporains (qualité de vie au travail, risques psychosociaux, diversité, discrimination, handicap, égalité professionnelle, etc.) ;
- Être opérationnel-le à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique, de type « learning by doing » (enquête sociologique : diagnostic socio-organisationnel, Looking for Talents, ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles, etc.) et une longue période d'immersion en entreprise dans le cadre de l'apprentissage ;
- Cultiver les « soft skills » des futur-es diplômé-es (compléter leurs compétences intellectuelles et analytiques, par des compétences relationnelles et comportementales et des savoir-être) ;
- Maîtriser les opportunités ouvertes par les technologies de la communication et la révolution du digital ;
- Se familiariser avec un environnement international, travailler dans un contexte multiculturel avec des normes internationales (système de gestion, analyse de l'environnement, analyse comparée).

Responsable(s)

Contacts master Organisations et management des ressources humaines

Site web :http://master.sciences-po.fr/content/master-gestion-des-ressources-humaines

Et après

Insertion professionnelle

Les résultats de la dernière enquête menée par Sciences Po Carrières en 2014 (promotion 2013) montrent que les étudiant-es s'insèrent relativement facilement sur le marché du travail :
•    90% des jeunes diplômé-es du master trouvent un emploi dans les 3 mois suivant leur diplomation
•    Pour 85% il s'agit d'un contrat en CDI
•    La rémunération brute annuelle s'établit entre 35 et 50K€ (hors primes) pour 90 % des jeunes diplômé-es
Les diplômé-es occupent des postes dans toutes les grandes fonctions RH de l'entreprise  paneuropéenne, internationale ou multinationale qu'il s'agisse du développement RH - recrutement, campus management, formation, gestion des carrières, gestion des talents, gestion prévistionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, mobilité, etc. - , des relations sociales, du compensation & benefits, des études RH, la communication RH, de l'insertion professionnelle, etc. Certain-es optent également pour les métiers du conseil en ressources humaines,stratégie, organisation, management, communication,…  

Etablissement

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Lieux de formation